10 normas laborales sobre las vacaciones que debes conocer

Como trabajador de una empresa es fundamental que conozcas bien tus derechos y tus obligaciones. En este caso hablamos de las vacaciones y te contamos las normas laborales relacionadas con este período de descanso que sin duda deberías conocer para poder disfrutar de todos tus derechos y poder cumplir con todas tus obligaciones a nivel laboral.

Remuneración básica

En primer lugar es fundamental tener en cuenta que las vacaciones y los días de descanso les corresponden por Ley a todos los trabajadores. De esta forma deben ser siempre remunerados y no se pueden sustituir por un dinero extra. Además la retribución de las vacaciones tiene que ir acorde al salario habitual de los trabajadores, no pudiendo ser nunca menor que este bajo ningún concepto, tal y cómo dictan las normativas de derecho laboral al respecto.

Dos meses de plazo

Otra norma laboral sobre las vacaciones que debes conocer es que como se establece en el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados deben saber al menos con dos meses de antelación cuáles van a ser las fechas de sus vacaciones. Esto es básico para que los trabajadores puedan tener la forma perfecta de organizarse, sobre todo si tienen hijos u a otras personas a su cargo.

Derecho a no trabajar

También resulta básico saber, como hemos podido contrastar en esta completa guía sobre Control de Vacaciones de Empleados, que si una empresa les solicita a sus trabajadores que se reincorporen rápidamente a su puesto en su período de vacaciones los empleados no están obligados a hacerlo porque no hay leyes que lo recojan. Ahora bien, si el trabajador es importante porque ha sucedido algún tipo de urgencia en la empresa éste si debe reincorporarse de forma inmediata porque si se llevara este caso a los tribunales es muy probable que los jueces determinaran que se trata de un acto justificado por fuerza mayor.

Vacaciones separadas

Asimismo, las vacaciones pueden separarse en varias partes al año pero siempre únicamente si uno de los períodos de descanso es por lo menos de dos semanas completas sin interrupciones. Algunas empresas incluso fijan el período de estas vacaciones, como por ejemplo de junio a septiembre o de diciembre a febrero, mientras que para otras empresas es totalmente libre.

No pueden ser sancionadas

Resulta fundamental también tener claro que es totalmente ilegal poner un aviso o una sanción a un trabajador eliminando o reduciendo sus días de vacaciones. Estos días de vacaciones le corresponden por Ley y si se ha cometido alguna irregularidad o error en el trabajo existen otros mecanismos para revisarlo y corregirlo, pero el quitarle a dicho profesional sus días de vacaciones resulta totalmente ilegal.

Consultar los convenios

También es importante valorar siempre los convenios establecidos en cada sector laboral para poder determinar de forma concreta los días de vacaciones o de descanso que le corresponden a un trabajador. Ahora bien, la norma básica dice que los días deben acordarse siempre entre la empresa y los trabajadores, lo que quiere decir que desde la empresa sus directivos y los encargados de recursos humanos no pueden imponer los días de vacaciones a los trabajadores sino simplemente sugerirles diferentes opciones hasta llegar a un acuerdo con ellos.

Para menos de un año

Para las personas que todavía no llevan un año trabajando en una misma empresa también hay días de vacaciones: concretamente 2,5 días naturales por cada mes trabajado con lo que no te olvides de reclamarlas si te encuentras en esta situación.

Durante el año natural

Es importante también tener en cuenta la norma laboral que dice que debes disfrutar de tus vacaciones durante el año natural en el que las hayas generado. De esta manera, si no te coges todos tus días de vacaciones antes del 31 de diciembre puedes llegar a perderlos.

Los contratos temporales

Si estás trabajando con un contrato temporal tendrás que recibir una compensación económica si cuando termine tu contrato no has hecho vacaciones. De esta forma cobrarías un extra según los meses trabajados teniendo en cuenta los 2,5 días naturales que te corresponden por mes trabajado.

Días naturales

Finalmente, si ya eres fijo, indefinido u llevas más de un año trabajando para una empresa te tocan 30 días naturales de descanso por cada año trabajado. Esto es igual para todos los contratos, tengas el que tengas y se corresponde con 22 días laborables. La duración de las vacaciones puede ser también mayor si lo recoge de esta forma el Convenio Colectivo pactado con la empresa, pero nunca podrá ser menor porque este es el mínimo establecido por Ley.